«TalentSoft s’adresse à tout type et toute taille d’entreprises et le mode SaaS y contribue»

Entretien avec Ali Lahrichi, directeur général de Kertys

Le Matin Emploi : Tout d’abord, pourriez-vous nous présenter la solution TalenSoft ainsi que ses objectifs ?
Ali Lahrichi : TalentSoft est une solution de gestion intégrée des talents et des compétences en mode SaaS (Software as a Service). Cette solution facile d’utilisation et de déploiement, couvre tous les processus de gestion des talents : portail RH, recrutement, évaluation des compétences, identification des talents, développement des talents à travers la mobilité et la formation et enfin la planification à travers la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

À quels types d’entreprises est adressée cette solution ? Et quels en sont les avantages ?
TalentSoft s’adresse à toutes les entreprises qui ont pour objectif une bonne gestion de leur capital humain. Aujourd’hui comme nous le savons, le capital humain est une priorité pour les entreprises, car il participe au développement de ces dernières et leur procure un avantage compétitif. 
TalentSoft s’adresse à tout type et toute taille d’entreprises et le mode SaaS y contribue. Car avec ce mode 100% web et en mode location annuelle, nous facilitons le déploiement et l’utilisation de la solution pour les petites, les moyennes et les grandes entreprises. Aujourd’hui, grâce à ce mode, nos clients ne s’occupent que de l’utilisation de la solution, c’est-à-dire leurs métiers et non pas des infrastructures techniques. Ce mode nous a permis, pour certains clients, de déployer leurs entretiens d’évaluation en moins de dix jours pour des milliers de collaborateurs.

Dans quelle mesure cette solution peut-elle accompagner la fonction RH ? 
L’originalité de cette solution, c’est qu’elle a été conçue, en termes de fonctionnalités, avec d’anciens directeurs RH, qui maîtrisent les enjeux et les besoins de la fonction RH, en collaboration avec une équipe technique. Aujourd’hui comme on le sait, le DRH est devenu un business partner. On lui demande de comprendre le métier de l’entreprise et de répondre à ses besoins de compétences actuels et futurs. 
Voici une série de fonctionnalités que TalentSoft offre aujourd’hui à la fonction RH de nos clients : création et diffusion des offres sur plusieurs job boards grâce à la fonctionnalité de multidiffusion, fonctionnalité TSmatching de recherche de candidats, TSscoring pour scorer les candidats, lien avec les réseaux sociaux, mini CV pour associer les utilisateurs à mettre à jour leurs compétences, portail Web 2.0, analyse des compétences individuelles et par équipe, aire de mobilité, gestion par le RH de plusieurs référentiels et simulation des passerelles d’emploi… La liste n’est pas exhaustive, mais elle donne une idée sur la panoplie de fonctionnalités que les DRH de nos clients utilisent aujourd’hui pour faire face aux nouveaux enjeux de la fonction RH.

Quelles sont les diverses étapes de la mise en place et de la mise en œuvre de la solution TalentSoft ?
La mise en œuvre de la solution suit une méthodologie propre à TalentSoft : TS Quick Start et qui permet dès le début d’associer la fonction RH à la définition des besoins et l’appropriation de la solution. 
Avec TalentSoft, un DRH est capable de mettre à jour un référentiel d’emplois et de compétences, de créer un formulaire d’évaluation, de lancer une campagne d’évaluation ou de faire une analyse. En résumé, il est autonome. Les étapes de mise en place sont de quatre : Analyse, paramétrage, tests et mise en production. Grâce à sa modularité et son intégration, TalentSoft permet d’aborder un projet de gestion de capital humain de manière itérative. ThinkBig, Startsmall and Scalefast.

Un mot sur le Trophée recrutement…
Je suis particulièrement fier de ce Trophée. TalentSoft a déjà reçu plusieurs trophées par le passé et tout récemment. Mais celui-ci nous l’avons eu au Maroc par un jury composé de DRH d’entreprises marocaines et ça fait chaud au cœur. 
J’en profite pour remercier le jury, la CFCIM qui a organisé cette première édition du forum Solutions RH, l’équipe TalentSoft et mes collaborateurs qui ensemble ont contribué à l’obtention de ce trophée. ceci nous encourage à continuer. TalentSoft a pu montrer lors de ce challenge tout le potentiel et la facilité d’utilisation de sa solution de recrutement tels que décrits précedemment. 
Nous sommes prêts l’année prochaine pour relever de nouveaux défis lors de Solutions RH 2014.