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Ce que les ressources humaines doivent savoir sur Blockchain !

La demande pour le Blockchain en RH augmente et nous sommes là pour vous dire pourquoi. Découvrez les façons suivantes dont le Brockchain aura un impact sur la fonction des ressources humaines.

Blockchain, la base de données distribuée et décentralisée, est actuellement testée et mise en œuvre à l’échelle mondiale par de nombreuses entreprises dans de nombreux secteurs.

Ne se limitant plus à la cryptocurrency, les capacités de blockchain peuvent être étendues à des secteurs tels que la logistique, la mode, la santé et même des causes humanitaires comme on peut le voir avec l’initiative ID2020 qui vise à fournir une solution globale pour l’identité des réfugiés.

Les implications de Blockchain pour l’industrie financière sont bien connues, mais le potentiel d’utilisation de cette technologie dans le monde du travail est énorme et elle transformera bientôt les ressources humaines et le recrutement,

1- Vérification : Blockchain peut être utilisé pour vérifier l’identité, les qualifications, les titres de compétences et les expériences des individus au cours du processus de recrutement. Selon une étude de CompTIA, 51 pourcent des premiers utilisateurs de blockchain, l’utilisent actuellement pour vérifier l’identité numérique.

2- Référencement : Blockchain pourrait rendre superflu le processus traditionnel de référencement. “Une fois que quelqu’un a obtenu son diplôme, il met son certificat en blockchain et il n’a plus besoin d’être vérifié à nouveau.

3- Identifier des candidats potentiels : Blockchain permettra également aux responsables des RH et du recrutement d’identifier plus précisément les candidats potentiels, ainsi que les rôles particuliers qui leur conviennent le mieux.

“Pour l’instant, il est assez complexe de faire correspondre les talents aux besoins d’une organisation, et encore plus de le faire de manière vérifiée “, explique Raj Mody, associé chez PwC dans le domaine du conseil en ressources humaines.

4- Renforcer les contrats de travail : La technologie peut être utilisée pour étayer les contrats de travail, au moyen de “contrats intelligents”. “Pourquoi des bouts de papier et la livraison manuelle des contrats, alors qu’il faut un être humain pour décider si le contrat a été exécuté ou non ?.

Vous pourriez rendre les contrats programmatiques pour qu’il y ait certaines actions basées sur le respect de certaines conditions, pour que vous puissiez payer les primes de vos employés sur la base du fonctionnement des contrats intelligents.

Vous pourriez rendre les contrats programmatiques pour qu’il y ait certaines actions basées sur le respect de certaines conditions, pour que vous puissiez payer les primes de vos employés sur la base du fonctionnement des contrats intelligents.

5- Cycle de vie des employés : Le risque de perturbation va jusqu’à l’enregistrement de tous les renseignements sur les employés. “Avant même d’obtenir une offre d’emploi, vous devez passer par une série d’entrevues et une certaine forme de processus de qualification et de validation,

Vous êtes ensuite embarqué et vous devrez peut-être effectuer d’autres tâches, qu’il s’agisse de dossiers de formation ou de questionnaires de conformité, et ces informations seront rassemblées.

«Tout ce processus et ces données nécessitent l’interaction de nombreuses parties différentes, et tout cela se poursuit jusqu’à ce que vous finissiez par quitter, quand il pourrait y avoir un transfert et que tout le processus doit être renouvelé. La blockchain pourrait radicalement simplifier l’expérience des fonctions RH aujourd’hui. ”

6- Gestion de la Paie : Blockchain peut également être utilisé dans la paie. “C’est probablement un peu plus loin, mais il y a déjà des exemples, fondés sur la prémisse selon laquelle le marché du bitcoin et de la cryptocurrency est suffisamment stable pour y traiter la paie. A long terme, si ces marchés se stabilisent, on imaginera que nous verrons plus de technologies de gestion de la paie basées sur le blockchain.

Mais toute initiative dans ce sens devrait être hautement sécurisée et testée avant que les organisations ne soient prêtes à l’utiliser à cette fin.

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